Strona wykorzystuje pliki cookies, jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki.
  • 001.jpg
  • 002.jpg
  • 003.jpg
  • 004.jpg
  • 005.jpg
  • 006.jpg

Prawo Pracy - umowa o zakazie konkurencji

  • Prawo Pracy - umowa o zakazie konkurencji

    Problematyka umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę.

    W ramach Naszej codziennej praktyki pomagamy Klientom w regulowaniu problemów dotyczących Prawa pracy. Dla tego też wiemy jakim niezbędnym instrumentem ochrony praw pracodawcy jest umowa o zakazie konkurencji oraz umowa o zachowaniu poufności.

    Niestety praktyka pokazuje, że pracodawcy nie przywiązują wagi do wymienionych powyżej dwóch rodzajów umów lub też zawarte umowy nie chronią w sposób należyty praw pracodawcy.
    Należy wskazać, iż Prawo pracy przewiduje możliwość przejścia całości lub części zakładu pracy na nowego pracodawcę. Takie przejście powoduje, że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną dotychczasowego stosunku pracy.

    W takim przypadku należy odpowiedzieć na pytanie czy nowy pracodawca wstępuje w stosunek prawny wynikający z zawartej umowy z pracownikiem o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
    Odpowiadając na powyższe pytanie należy wskazać, iż według dotychczasowego orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz według przeważające części doktryny prawa pracy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest uznawana za umowę autonomiczną niż umowa o pracę, albowiem jej treść nie jest uznawana za element stosunku pracy.

    Z powyższym poglądem również zgodził się Sąd Najwyższy w uchwale III PZP 2/15:
    Artykuł 231 § 1 k.p. nie ma zastosowania do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 § 1 k.p.), zawartej z poprzednim pracodawcą.

    Powyższe oznacza, iż nowy pracodawca aby w sposób pełny chronić swoje prawa, po przejęciu zakładu pracy winien z pracownikiem podpisać nową umowę o zakazie konkurencji.

    W razie jakichkolwiek pytań dotyczących umów o zakazie konkurencji lub prawa pracy zapraszamy Państwa do współpracy.

     

     

    Zapraszamy do współpracy i skorzystania z formularza kontaktowego -> Kliknij tutaj

     

     

    Zobacz wszystkie artykuły

     

Kontakt

Dane kontaktowe.

Kancelaria Radcy Prawnego
Piotr Michałowski

NIP: 7792235388
REGON: 302504037

  • Adres korespondencyjny:
    ul. Lotosowa 35
    60 - 175 Poznań
  • Adres siedziby głównej:
    ul. Matejki 32/33 lok. 1
    60 – 768 Poznań


Przed wizytą prosimy o kontakt w celu umówienia spotkania:


Kod QR - Kancelaria Piotr Michałowski
Facebook
linkedin

  • Please use a REAL email address so that we can get back to you.